【摘 要】
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工资分配制度是劳动关系的核心问题,对和谐劳动关系的建立起着至关重要的影响作用。本文以我国工资集体协商为核心内容展开研究,简要地探讨了西方主要工资集体谈判理论,对西
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工资分配制度是劳动关系的核心问题,对和谐劳动关系的建立起着至关重要的影响作用。本文以我国工资集体协商为核心内容展开研究,简要地探讨了西方主要工资集体谈判理论,对西方国家工资集体谈判制度的实践经验进行了对比分析。并在借鉴西方集体谈判模型理论基础上,深入地分析了工资集体谈判中的工会谈判力的重要性,进而揭示出我国工资集体协商中工会应该如何提高自身谈判力。此外,本文对我国工资集体协商工作开展实施的基本情况进行介绍,对比分析我国企业工资集体协商的四个典型案例,总结经验以期借鉴,然后从法律法规、工会谈判力以及工资集体协商层次等方面深层地剖析我国工资集体协商的存在的问题及其原因,并相对应地探讨解决这三大问题的措施,给出了完善我国工资集体协商制度的可行性建议。
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