【摘 要】
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在中国这个相对集权的转型国家,尤其是在政府相对“强势”,公众相对“弱势”的背景下,地方政府的活动直接影响到地区经济市场中的发展态势。在中央政府的考核机制体系下,地方政府间存在着各种形式的竞争。众多学者的研究表明我国财政分权引导下的地区政府间竞争是中国经济长期增长的“谜底”。地方政府的竞争活动又主要是通过地方财政竞争表现出来的,因而探究有利于经济和社会协调发展的地方财政竞争机制具有十分理论意义。最早
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在中国这个相对集权的转型国家,尤其是在政府相对“强势”,公众相对“弱势”的背景下,地方政府的活动直接影响到地区经济市场中的发展态势。在中央政府的考核机制体系下,地方政府间存在着各种形式的竞争。众多学者的研究表明我国财政分权引导下的地区政府间竞争是中国经济长期增长的“谜底”。地方政府的竞争活动又主要是通过地方财政竞争表现出来的,因而探究有利于经济和社会协调发展的地方财政竞争机制具有十分理论意义。最早阐述地方财政竞争思想的是美国的经济学家蒂博,在其1954年的《地方支出的纯理论》中提到著名的财政
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进入二十一世纪后,基于软件与信息技术的IT开发外包(ITO)和业务流程外包(BPO)在世界范围内兴起,世界500强及大批日韩企业纷纷落户大连,开展外包业务。外包行业竞争日趋激烈,人力资源流失也日趋严重。因而如何根据企业内部的人力资源现况和外部环境的影响,确立切实可行的人力资源战略来实现公司的战略目标,已成为各个企业急待解决的首要问题。人力资源流失研究是企业人力资源管理领域一个重要的课题。本文共有4
随着经济全球化的不断深入,绩效管理,这个人力资源管理中最重要的环节逐渐受到了各行各业的重视。民营企业作为我国经济的主要组成部分。在全球金融危机的大环境下,也受到了一定的挑战。如何更好的促进企业的发展,文章对关键绩效指标在企业管理中的应用进行了分析和研判。本论文研究的理论基础：关键业绩指标管理体系。选取处发展时期的高新技术企业作为文章的研究对象,从企业的战略目标出发,探寻与之相适应的关键绩效指标,选
随着知识经济的到来，企业的规模不断发展壮大。企业集团作为一种最重要的现代产业组织形式之一，日益发展壮大，引起了国内外专家和学者越来越多的关注和研究。企业集团中人力资源的跨区域流动变得越来越普遍，而外派人员的流动也伴随着知识的流动。知识作为企业最重要的战略资源之一，对企业集团的战略推动作用越来越显著。外派人力资源是知识获取、传递、共享、创新和应用的主体，企业集团人力资源的外派过程实质上已成为企业吸收
本文的研究对象是一家德国物流公司在东北地区设立的全资子公司一BD东北公司。文章由该公司的中国区域发展战略,引生出第三方物流企业BD东北公司的近期任务目标。为了配合中国区域完成战略发展计划,BD东北公司需要根据自身情况,制定出适合其发展的竞争战略,借此完成公司的任务目标。因此本文的主要研究内容为BD东北公司的竞争战略的研究。本文分为五个部分。第一部分为绪论,介绍了研究背景及问题的提出,研究的意义和内
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本文借鉴了国内外研究的相关的成功经验，结合我国现阶段新生代农民工的生存与管理现状及思想情况，运用马克思主义的分析方法，分别从物质生活和精神现状两个层面进行论述，较详尽地阐述了新生代农民工的思想情况，以便更好地探索拓展其思想政治教育的路径。本文从分析新生代农民工生存状况入手。列举了他们普遍存在：偏低的工资待遇、艰难的生存环境、较差的居住条件和低下的生活质量，缺乏公平的子女教育的机会和享受公共福利资源
失业问题是关系国计民生的大事，直接影响着每个人的生活。我国现行失业人员管理过程中，国有企业改革产生的下岗失业人员，国家强调企业自我消化，尽量不要推向社会。胜利油田作为我国第二大石油生产基地，虽然在生产和经营方面的信息化建设取得了很大进展，数字油田已经基本建成，同时构建了油田数据中心，包括油田生产管理ERP系统、企业人力资源系统、生产辅助决策系统等。但是在对非在职人员，尤其是待业子女、协解人员等失业
房地产税收是世界各国都普遍征收的一种税,目前世界上的大多数国家都十分重视房地产税制在筹集财政收入、调节收入分配和优化资源配置方面的功能。我国现行的房地产税制是在1994年分税制改革的基础上建立和完善起来的,曾经对我国房地产市场的健康发展也发挥了重要的作用。但是随着我国房地产行业的飞速发展和经济体制改革的深入,现行的这套房地产税收体系已经不符合当前经济发展的要求。本文认为,对我国房地产税制体系改革的
21世纪是知识经济时代,世界各国经济实力、综合国力之争,最根本的还是人力资本之争,是人的素质之争。人力资本对一国的重要作用不言而喻,它将成为比物质资本更为重要的经济力量,因而人力资本投资积累的问题也已普遍受到世界诸国的重视。但是,根据《中国人力资本报告2010》显示,与其他国家相比,中国人力资本总量大,但人均人力资本却相对很低,仅为美国的六分之一,加拿大的四分之一,因此,中国距人力资本强国还有很大
随着我国收入差距的日益加大,个人所得税的收入调节作用越来越受到重视。2011年为满足社会需求和经济的发展,我国对个人所得税进行了局部调整。调整内容主要包括费用扣除标准和税率。本篇文章旨在通过对收入分配现状和个人所得税对收入分配调节力度加以分析的基础上,对个人所得税制中存在的问题加以研究,并借鉴国外成功个人所得税制经验对我国个人所得税制进行全面改革。达到个人所得税充分发挥对收入分配的调节功能。文章通