研究目的通过对护理人员自律水平的调查，了解护理人员自律水平。初步探索绩效管理与自律性的关系，分析护理人员自律性影响因素，进而为绩效管理工作提供实证依据，为护理管理者管理提出参考意见。研究对象与方法通过问卷调查，了解护理人员自律性水平，共调查2所三级甲等综合医院护理人员650名,其中1所未实施绩效管理，1所实施绩效管理10年。测量工具包括：一般资料调查表，包括护理人员的年龄、工龄、从事管理工作年限、性别、婚姻状况、职务、学历情况、职称、工作科室、工作年限、班次情况等。护理人员自律评定量表，共35条目，经验证Cronbach’α系数为0.87。研究分三个阶段进行，第一阶段：查阅文献，明确问卷内容，预调查，测问卷信效度。第二阶段：正式调查，对实施绩效管理和未实施绩效管理的两所医院符合标准的护士进行调查。纳入标准：①医院各临床科室在职护理人员；②愿意参加本研究者。排除标准：①工作年限＜1年；②离开护理岗位的时间＞1年。第三阶段：实施绩效管理6个月后，对符合标准的护士进行调查，分析采取措施实施前后护理人员自律性的差异。全部有效数据输入Excel2003和SPSS13.0统计软件进行分析处理。人口学统计资料采用百分比进行统计描述；自律水平用均数、标准差描述；t检验用于了解不同组别护理人员的自律性是否有差异；多元逐步回归分析用于探索护理人员自律性的主要影响因素。研究结果1.自律性状况护理人员自律性得分情况，总体得分最低84分，最高134分，平均（106.27.9）分。84～112分（含112分），占77.9%；112～126分（含126分），占21.6%；126～140分，占0.8%。2.护理人员自律性的影响因素护理人员自律性的重要影响因素包括：年龄（β＝1.878）、职务（β＝3.195）、加班情况（β＝2.105）、参加讲座（β＝1.705），其中职务对其影响作用最大。3.绩效管理对护理人员自律性影响实施绩效管理与未实施绩效管理医院护理人员自律性得分有统计学差异（P＜0.01），实施绩效管理前后护理人员自律性得分没有统计学差异。研究结论1.护理人员自律性水平处于中等水平，实施与未实施绩效管理医院护理人员自律性差异有统计学差异，实施绩效管理前后护理人员自律性水平没有统计学差异，但均分有上升趋势，提示绩效管理需要进一步深化，绩效考核结果体现出与职称晋升、年终考核等挂钩后，进行深入研究。2.护理人员自律性与工龄、婚姻、职务、职称、护理管理年限、订阅杂志、论文发表情况、参加讲座情况、班次相关。影响护理人员自律性的因素有：年龄、职务、参加讲座、加班，提示今后的研究在此基础上再扩大影响因素的范围，进一步广泛深入可干预因素的探讨和研究。