从国家、企业和个体等多个层面上看，创新已经成为世界经济发展的主题，是企业获得持续竞争优势的重要途径。员工创新行为是企业创新绩效的直接来源，提高员工创新行为在国家、企业和个体层面上都具有重要的意义。员工生活形态属于社会学范畴，根据各学者观点，主要被归纳为个体或群体行为的整体表现，反应出个体独有的认知系统。将生活形态概念引入到管理学领域以研究其对员工创新行为的影响。员工工作幸福感包括主观幸福感和心理幸福感相结合的观点，是个体在工作中的体验(Experience)和效能(Functioning)的总体质量，不仅仅包括情绪因素，也包括行为因素，可能因员工生活形态的不同而不同，也可能对员工的创新行为存在一定影响。为提高高新技术企业中员工的创新行为，对员工生活形态、工作幸福感和员工创新行为三者之间的关系进行研究。研究方法主要为文献综述和实证分析，通过梳理国内外的员工生活形态、工作幸福感和员工创新行为的相关文献，探讨三者之间的关系;并依据现有学者们的理论基础，构建理论模型、提出三个变量之间关系的相应假设。并根据以往国内外学者相关研究，结合当下创新行为研究越发重要的情况，对现有的员工工作幸福感和员工创新行为的衡量量表通过实地调研的方式进行验证;同时将属于社会学概念的生活形态变量引入管理学领域，并设计出对应于管理学领域的调查问卷。运用SPSS22.0软件和AMOS22.0软件对回收的问卷数据进行描述性统计分析，最后对三个变量之间的关系进行验证。　　本文针对高新技术企业员工特点对已有的员工工作幸福感量表和员工创新行为量表进行检验，最终得出高新技术企业中员工工作幸福感主要划分为5个维度，分别是积极情绪幸福感、消极情绪幸福感、认知幸福感、职业幸福感和社会幸福感;根据营销领域的生活形态AIO量表，从中提取出14个最有可能影响到个体行为的指标，通过发放问卷的形式进行研究和筛选，将生活形态划分为积极进取、社会认同和与时俱进3个维度。通过预调研形成正式调研问卷后，采用实地调研的方式调研了多个省市的高新技术企业员工，用回收后的302个大样本数据进行实证分析，来判断各变量之间的因果关系。利用AMOS结构方程得出员工生活形态具有二阶验证性因子分析效果，且模型拟合效果良好，并在概念模型构建的基础上运用结构方程进行分析。在文献综述和问卷调研的基础上，提取出生活形态在管理学领域可能的衡量指标，并通过实地问卷调查和因子分析将生活形态划分为积极进取、社会认同和与时俱进3个维度，并在此基础上构建了员工工作幸福感的中介效应模型，利用SPSS22.0和AMOS结构方程分析方法对回收的有效样本数据进行分析，对假设和研究模型进行检验，结果显示:员工工作幸福感在生活形态和创新行为间发挥部分中介作用。该结果表明员工生活形态对员工创新行为的影响不仅表现在通过员工工作幸福感施加影响作用，员工生活形态自身可以直接对员工创新行为产生正向影响。通过实证分析得出以下结论:员工生活形态对员工创新行为存在正向显著影响。就各分维度作用效果看，积极进取、社会认同和与时俱进对创新行为都存在显著的正向影响，且积极进取在三者中的作用力度最大，假设H1a、 H1b和H1c得到验证;在高新技术企业中，员工工作幸福感在生活形态和员工创新行为间发挥中介作用，假设H2a、H2b和H2c得到验证。根据所得结论，为企业提高员工创新行为提供切实可行的建议:生活形态三个维度对员工创新行为存在正向影响，积极进取维度的作用最大，在资源有限的情况下，企业管理人员应将核心资源用在塑造员工的积极进取生活形态上;工作幸福感的在员工生活形态的三个维度和员工创新行为之间起中介作用。员工生活形态虽能直接对研究生创新行为起作用，但工作幸福感在其中所起的中介作用不可轻视，为提高企业的创新绩效，将企业的员工工作幸福感水平维持在一定高度并且让员工保持优良的生活形态十分必要。