随着当今世界经济的发展,企业逐渐由依托自然资源向依托人力资源转变,人力资源也成为了当前社会发展最重要的资本。然而随着经济时代的来临和全球化的发展,企业间争夺人才的竞争越演越激烈,知识人才流失也越来越严重。同样的,随着我国经济市场和劳动力市场的逐步完善和不深入推进,我国中小型企业获得了前所未有的发展,但员工的高流失率严重影响了企业的综合发展,阻碍了企业的持续健康发展。本文旨在通过分析攸县中小企业员工流失的现状,在理论分析的基础上,结合当前人力资源管理中相关理论与方法,以“中小企业人员流失的三层影响因子模型”为基础全面分析了中小企业人员流失的外部因子和内部因子,并在此基础上建立了“中小企业员工流失防范机制”,此机制的主要内容包括“员工日常管理机制”、“企业用人环境提升机制”、“员工流失事前预警机制”、和“员工流失事后控制机制”等四个子系统。因而,本文是通过对攸县中小企业员工流动因素进行调研与分析,创新提出防范企业员工流失的建议,进而降低中小企业人员流失,优化企业结构,提高中小企业竞争力和经济效益,从而为中小企业发展提供实际的指导意义,为攸县当代经济的发展贡献新的力量。