农民工是我国改革开放后伴随着工业化、城市化进程而出现并不断壮大的一个特殊群体,这一特殊群体作为联结城乡的纽带,客观上构成了中国工业化、城市化与现代化进程中的关键因素,其所面临的问题亦是现阶段乃至未来相当一段时期内国家必须妥善应对的挑战。正因为如此,农民工才成为现阶段最令人关注的一个特殊群体,农民工问题才成为理论学术界最关注的问题之一。就业是农民工进城的首要目的,也是生存的重要前提,但是农民工进城后却面临着梦想和现实的巨大差距,他们在就业过程中遭受各种不公平的待遇,作为国民应得的就业权利得不到保障。随着我国平等和民主意识的普及,不少农民工对他们目前的就业状况日益不满,失业的农民工游荡在城市更是对城市社会的稳定产生了一定的威胁。因此本文将我国进城务工农民作为研究对象,以“中国农民工的问题与社会保护”课题组调查的数据资料(2004-2006)为基础,结合管理学、社会学等理论对农民工的就业保障问题进行了研究,以期对我国农民工就业问题的解决提供一些启示。论文主体包括三大部分,由于农民工的就业保障问题体现在许多方面,因此文章首先通过调查数据论述农民工就业及就业权益保护现状,说明农民工在就业中确实由于各方面的不平等而处于弱势地位,这使文章具有了立论基础。其次对造成农民工就业保障问题产生的原因从经济、观念、制度、劳动力市场、农民工自身进行了探讨,以便使后面的建议能有的放矢,对症下药。最后从观念、政策、制度、司法、企业、社会、工会等方面提出了改善农民工就业保障问题的具体对策。解决农民工的就业保障问题对于我国新农村建设、和谐社会构建及城市化的继续开展都具有重要的意义。虽然彻底地解决农民工就业保障问题任重而道远,但相信通过各界的不断努力,我国城乡自由而和谐的就业局面指日可待。