近年来,国内外企业的丑闻事件和管理渎职行为层出不穷,如“红黄蓝”事件、长春长生假疫苗事件、国际足联贪腐事件等,企业及其领导者过于关注股东利益,相对忽视了消费者、公众和环境效益是造成上述现象发生的重要原因。由此,社会大众将越来越多的目光聚焦于企业领导者的道德品质与责任行为,责任型领导的研究也由此展开。当前学术界对责任型领导的研究还处在起步阶段,其发生和影响机制并不明朗。鉴于此,本研究将深入探讨在责任感知中介效应和组织伦理氛围的调节效应影响下,责任型领导和员工亲组织非伦理行为的关系。亲组织非伦理行为虽然在短期内可使组织获利,但因其不道德性,必然不利于企业与员工的长期发展,本研究的另一重要意义在于通过实证分析所得结论为企业对员工实施非伦理行为的有效管控与治理建言献策。本研究在文献整理和理论分析的基础上构建研究模型,通过定义变量、设计问卷和预调研阶段,最终确定36个正式调研问卷的测量题项,有效回收正式样本数据587份,并运用SPSS和AMOS软件进行样本数据的有效分析,得到如下结论:第一,通过相关性检验初步验证了责任型领导与员工亲组织非伦理行为的负相关关系,再采用结构方程模型的总体路径系数检验进一步验证了责任型领导对亲组织非伦理行为的负向预测作用。第二,在责任型领导和亲组织非伦理行为之间,责任感知存在中介作用。整体结构方程模型路径系数结果表明,责任型领导对员工责任感知存在正向作用,而责任感知对亲组织非伦理行为存在负向作用。中介效应检验结果表明,责任感知在责任型领导对亲组织非伦理行为的影响中起部分中介作用。第三,在组织伦理氛围的三个维度中,规则型组织伦理氛围调节了责任型领导与亲组织非伦理行为的负向关系,并且调节了责任感知与亲组织非伦理行为的负向关系。自利型组织伦理氛围调节了责任型领导与亲组织非伦理行为的负向关系,同时调节了责任感知与亲组织非伦理行为的负向关系。关怀型组织伦理氛围在责任型领导和亲组织非伦理行为的负向关系以及责任感知和亲组织非伦理行为的负向关系中的调节作用并未显著。