薪资计算系统是现代企业管理系统的重要组成部分。传统的开发方式是将复杂的业务逻辑和处理流程耦合在代码之中,使得薪资计算系统普遍存在操作复杂、结构臃肿、扩展性差的问题,并且当薪资政策发生变化时,旧系统的更新和升级往往难度较大,成本较高。基于Drools规则引擎的薪资计算系统,可以轻松的将复杂的业务逻辑和处理流程进行解耦,通过建立完整的规则库和事实库,以推理的方式计算员工的工资,在易用性、扩展性和维护性方面有了极大的提升。当需要对薪资计算系统进行升级时,只需通过更新相应的规则库即可完成,大大降低了系统升级的成本。但是,由于Drools规则引擎对规则的格式有严格的要求,规则的编写也需要使用特定的语法,只能由专业的研发人员花费大量的时间来编写。针对这些缺点,本文作了如下的工作：本文首先对Drools规则引擎中的规则结构进行了分析,详细描述了规则属性、规则条件和规则动作的特点；然后对系统中调用和执行的规则进行了分类,并总结了规则之间的关系；最后将规则生成器从结构上分为源数据采集模块、规则表示模块、规则生成模块、规则管理模块四个部分,分别阐述了各个模块的主要功能。相比于传统手工编写规则的方式,规则生成器优势明显。在规则的命名方面,规则生成器使用“分段”命名的方式保证了规则的惟一性。在规则生成的过程中,“基于模板分步注入”的生成方式,使规则生成器具有了广泛的适应性。在规则的管理方式上,规则生成器使用了规则数据库和规则文件库相结合的管理方式,利用规则数据库管理规则,通过规则文件库调用规则,取得了良好的效果。规则生成器不但减少了研发人员的工作量,缩短了研发周期,而且减小了系统的人工依赖性,提高了系统的自适应性,在实际开发中具有重要意义。