干部是一切工作的“根”,越南共产党将干部队伍建设作为党建工作的重点任务。越共十二大以来的越南共产党党建体系包括政治、思想、组织、道德四大方面内容,2021年2月越南共产党第十三次全国代表大会的召开,将干部要素加入越共党建体系中,将干部队伍建设作为党建工作的突破点,要求着力建设一支素质、能力、威信与任务相称的各级干部队伍,特别是战略层面的干部队伍。1986年越南全面推进革新开放以来,越南共产党在马克思恩格斯社会公仆理论、列宁干部队伍建设思想、中国共产党干部队伍建设思想、胡志明关于干部队伍建设的思想指引下,通过历届党代会,推进越共干部队伍建设理论的制度化、具体化,采取总结经验与规划任务相结合的方式,不断推进越共干部队伍建设理论的丰富与完善。越共干部队伍建设的理论发展历程大体上可以分为三个阶段:第一个阶段是酝酿形成阶段（1986-1997）,也就是越共六大至越共八届三中全会期间,在这十一年间,越共干部队伍建设工作经过六大的提及与探索、七大较为全面的阐释、八大对制定干部战略规划要求的提出,最终在越共八届三中全会正式形成战略规划文件;第二个阶段是稳步发展阶段（1997-2016）,也就是越共八届三中全会至越共十一大期间,在这十八年间,越共干部队伍建设理论经过九大的深化创新、十大的优化补充、十一大的细化发展得到了丰富与完善。第三个阶段是全面推进阶段（2016-2022）,在这六年间,越共干部队伍建设理论的发展经过越共十二大的深入推进,在越共十三大期间开创新局面,越共干部队伍建设理论得到了前所未有的重视与发展。越南共产党在其干部队伍建设理论的指引下开展干部队伍建设实践,重视干部队伍建设的整体环节。在建立干部选拔机制以及进行干部评价的基础上,配套相应的培养、提拔、任免、监督机制。以客观公正的标准对干部进行评价之后对表现出色的干部根据实际情况予以提拔,对于严重违反越南共产党的方针路线与越南国家法律法规的干部予以免职,对知识与能力薄弱的干部进行培训与再培训。在革新36年来的干部队伍建设理论基础上越南共产党形成了关于干部队伍建设的选拔与任用、培训与培养、考核与评价、规划与激励、监督与检查五位一体的系统性实践内容。革新开放以来,越南共产党在干部队伍建设理论探索与实践的过程中取得了一定的成效,但依然存在一些问题。干部队伍结构还不够均衡、部分干部道德素质与生活作风存在退化现象、干部队伍建设工作环节还不够完善。在分析这些问题产生原因的基础上,总结革新开放以来干部队伍建设的经验教训能够为越共在十三大期间推进干部队伍建设提供参考。越共在十三大期间推进干部队伍建设的过程中更应接续提高对干部队伍建设地位的重视程度,持续推进干部队伍建设制度化进程,继续坚持越南共产党对干部队伍建设的领导,不断重视人民群众在干部队伍建设中的作用。