本文是一篇研究如何通过股权激励改善中国公司治理的博士论文，其相关的背景是中国在过去二十多年的经济改革中，虽然引入了公司制等现代企业形态，但从企业的实际运作来看，现代企业制度还远不能说已经建立起来，正因为如此，通过国退民进改善企业微观基础已经成为当前企业改革的指导思想，而国退民进的实质就是产权优化，从企业理论的演变和企业实践来看，股权激励正是产权优化的重要内容。 本文的主要内容分为三篇，共计十三章。第一篇为基础理论部分，第二篇侧重分析国外的股权激励方案，第三篇重点分析我国现有的股权激励方案，并提出设计我国企业股权激励方案的基本原则。 第一篇的主要内容分为四个主要部分：第一部分研究委托代理理论领域的研究进展；第二部分从管理学的角度讨论股权激励机制理论；第三部分从人力资本产权理论的角度研究管理层股权激励的必要性；第四部分着重讨论代理成本控制机制，尤其是股权激励对于克服委托代理问题的重要作用。 第二篇的主要内容分为四个主要部分：第一部分研究西方国家的 现代企业制度下的最优股权激励契约设计员工持股计划;第二部分研究西方国家的股票期权制度;第三部分研究西方国家的管理层收购;第四部分分析西方国家股权激励方式的弊端。 第三篇的主要内容分为四个主要部分:第一部分研究我国的员工持股计划;第二部分研究我国的管理层持股与管理层收购制度;第三部分是对我国股权激励制度的一个评价;第四部分分析我国目前最优股权激励契约设计的基本原则。 本文的研究方法包括博弈研究的方法、契约研究的方法、数量研究的方法和比较研究的方法，理论基础则包括现代企业理论、实物期权理论、金融期权理论以及代理理论等等，通过这些方法的综合运用，笔者提出了一系列富于创新的观点，为中国企业通过合适的股权激励契约来完善公司治理提供了指导方针和设计思路。