在当今知识经济环境下,人力资本在企业核心竞争力的形成过程中起着越来越大的作用,企业的发展也越来越依赖于其所拥有的人力资本,这就必然导致要求在企业中确立人力资本的产权地位,使人力资本的所有者在更大程度上和更广的范围内参与企业剩余收益的分配。本文从理论和实践两个角度分析了人力资本为什么要参与企业剩余收益分配以及如何参与企业剩余收益分配的问题。 在理论层面上,本文以“企业契约理论"和“人力资本理论”作为理论基础,论证了人力资本参与企业剩余收益分配的必然性。在此基础上分析探讨了人力资本参与企业剩余收益分配的依据,指出支撑人力资本参与企业剩余收益分配的制度基础是人力资本分配化。我国分配制度的演进方向是按生产要素分配,而人力资本参与企业剩余收益分配则是按生产要素分配的重要体现。同时,本文认为,人力资本参与剩余收益分配的前提条件是人力资本产权化。 在实践层面上,本文探讨了人力资本参与企业剩余收益分配的具体形式,并且结合我国高新技术企业及其核心人力资本的特点,指出在高新技术企业中,最适合企业家人力资本的分享模式是股份期权激励机制,而最适合技术型人力资本的分享模式是技术入股的模式。文章的最后,还结合我国的国情,设计了一系列相关的配套机制,以保证人力资本参与企业剩余收益分配实现机制的顺利实施。