近年来,公司高管薪酬一直是社会关注的焦点。有关于上市公司高管“高价薪酬”、“超额薪酬”的新闻报道,无论是在在线媒体还是报纸杂志都是不绝于耳。据中国证券网报道,2014年度,上市公司高管共获得薪酬近146亿元,同比涨幅为8.9%,大部分上市公司高管的薪酬水涨船高。值得注意的是,2014年上市公司“穷庙富方丈”——即公司业绩下滑,高管薪酬却上涨的情况依然存在。两市一共有兴化股份、潞安环能、广宇发展等16家上市公司的高管薪酬出现100%的涨幅,但公司业绩却出现下滑。媒体具有采集、编辑、加工和传递信息的功能,媒体报道能够降低信息不对称程度,充当资本市场信息中介的角色,媒体对采集的原始信息按照新闻报道的要求进行加工处理之后向社会发布。事实上,媒体作为反映社会舆论和抒发社会情绪的窗口,所报道的新闻凝聚了社会公众的关切,能在一定程度上遏制不公平、不正义的行为。.媒体监督被认为是一种重要的制度安排,以用来替代社会中所缺乏的司法保护,从而促进相关的法律制度和公司管理、治理制度的完善。媒体之所以能够对上市公司不当、不法的行为进行治理,是因为其通过信息传播给相关的管理者带来了舆论的压力,使其采取相应的措施改善其行为,从而发挥了媒体监督的作用。相关媒体每年都会对上市公司高管薪酬进行分析、比较与排名,并分析其发展趋势和变化成因等,引起社会公众的广泛关注。关于媒体报道,现有文献侧重关注媒体报道能否纠正公司违法违规行为,本文通过将媒体报道分成总报道和负面报道,来分别研究媒体监督对高管薪酬的影响;并在区分垄断企业与非垄断企业的前提下,研究负面报道是否对垄断企业高管薪酬影响更为显著。本文选取2013-2015年间,中国知网《重要报纸全文数据库》中关于高管薪酬报道的上市公司为样本,并构建了评价媒体监督的指标体系。对主要变量进行描述性分析、相关性分析后,控制了负债水平、公司业绩、公司规模、高管持股比例等变量,运用统计分析软件实证检验了媒体监督对高管薪酬的影响;将总样本区分为垄断企业和非垄断企业的子样本,研究媒体负面报道对二者影响是否存在差异,并在实证的最后部分做了稳健性检验。首先,本文主要介绍了研究背景及目的、研究内容和方法、技术路线以及可能的创新点及不足。同时,对相关概念进行定义,系统性地回顾和总结关于媒体监督以及媒体报道对高管薪酬影响的相关文献。其次,主要阐述相关理论,为本文的进一步研究打下理论基础,提出了三个假设:一、媒体总报道数越多,高管薪酬下降幅度越大;二、相对于媒体非负面报道,媒体负面报道数越多,高管薪酬下降幅度越大;三、相对于非垄断企业,媒体负面报道对垄断企业高管薪酬影响更为显著。然后,确定研究样本、数据来源和筛选标准,变量定义和模型构建。最后,进行实证检验及对检验结果进行描述性统计、相关性检验和回归分析。对本文提出的媒体报道类型和区分垄断、非垄断企业的情况下对高管薪酬产生影响的假设进行检验,并归纳总结本文得出的研究结果,并由此提出相关建议。本文的研究结论主要为以下三点:(1)媒体报道的次数越多,企业高管薪酬下降幅度越大。(2)相对于媒体非负面报道,媒体负面报道次数越多,企业高管薪酬下降幅度越大。(3)媒体负面报道对垄断企业高管薪酬的影响更为显著。