【摘 要】
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立足煤炭企业对人力资源测评的巨大现实需求,创新性提出构建基于不同人员类别、不同管理阶段的煤炭企业人力资源测评框架体系。运用心理学、人力资源管理、行为科学等学科理
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立足煤炭企业对人力资源测评的巨大现实需求,创新性提出构建基于不同人员类别、不同管理阶段的煤炭企业人力资源测评框架体系。运用心理学、人力资源管理、行为科学等学科理论知识,分析了不同类别的人员特点和不同管理阶段测评的特点。结合文献研究和煤炭企业人员特点分析,初步提出不同类别人员的胜任力指标体系,之后通过德尔菲法修正初步提出的指标,利用层次分析法得出各指标的权重。本论文对煤炭企业高层管理人员培训性测评、选拔性测评,中层管理人员招聘性、选拔性测评,核心专业技术人员的招聘性、培训性测评分别进行了指标体系和权重分配的研究,并相应设计了测评方法和测评试题。最后对煤炭企业人力资源测评模型建设和应用进行了制度、措施方面的研究。
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