21世纪,人类正从工业经济时代进入知识经济时代,知识经济时代的一个显著特点是知识成为第一生产要素,成为财富的分配依据,其核心是以智能资源为代表的人力资本。与此同时,在我国经济发展的实践中,人力资本在企业的作用日益突出和重要,因此如何通过人力资本参与企业剩余分配来适应新时代的需要,已经提上了每个企业的议事日程上。 本文从人力资本参与企业剩余分配的实践角度出发,对分配的具体实现形式进行了比较,并通过人力资本参与企业剩余分配现状的分析,提出了存在的问题和相应的解决方法。 本文共分为四个部分。第一部分,人力资本参与企业剩余分配理论概述。首先回顾了西方人力资本理论的产生和发展,其次,通过人力资本定义的界确定,分析了人力资本、人力资源和人力资产的区别,最后进一步介绍了人力资本参与企业剩余分配的理论基础和实施条件。这一部分说明了人力资本参与企业剩余分配的性质和意义。第二部分,人力资本参与企业剩余分配的具体实现形式。本部分对人力资本参与企业剩余分配整个过程进行了细分,提出了人力资本参与企业剩余分配的判断标准,并详细介绍了各种实现形式的特点和优缺点,分析了他们的整个操作过程。第三部分,对人力资本参与企业剩余分配的现状进行了全方位描述,包括人力资本参与企业剩余分配的社会背景、员工收入结构和差距等等,其中大量引用了权威部门的调查报告,使数据更有说服力。第四部分,分析了人力资本参与企业剩余分配存在的问题,例如国家法律法规的不完善、资金来源问题,并提出相关的对策和建议。