就业问题一直是我国经济社会发展中最受人们关注的问题之一。而产业转型升级作为未来中国经济的必然趋势,势必影响我国就业总体水平。但目前学术界关于产业转型升级影响就业的观点并不一致。因此,深入、系统分析产业转型升级对就业的双重影响,既可以发挥产业转型升级对就业增长的正向作用,同时对于丰富产业转型升级与就业相关的理论也具有重要的意义。本文从五个部分介绍产业转型升级的就业效应:第一,导论:梳理国内外相关研究综述、考察文章选题背景及选题意义、安排篇章结构、论文框架,并提出本文研究方法与创新点。第二,产业转型升级与就业研究的理论基础。本节首先界定产业转型升级、就业数量和就业结构的概念。其次阐述产业转型升级与就业相关的理论。第三,产业转型升级影响就业的机理分析。第一节从就业量角度,围绕产业发展、产业结构高度化和产业价值链升级三个因子,分析产业转型升级对就业总量影响的机理机制。第二节从就业结构角度,围绕劳动力素质就业结构、行业就业结构和产业就业结构三个方面,分析产业转型升级对就业结构影响的机理机制。第四,产业转型升级就业效应的实证研究。第一节从就业总量角度出发,基于中国科学院学者构建的产出和劳动力需求函数,将产业发展、产业结构高度化和产业价值链升级三个指标纳入函数中,通过平稳性检验、协整检验等构建回归模型,进行实证分析,并得出结论。第二节从就业结构的角度,通过单位根检验、协整分析,建立回归模型,并进一步通过误差修正模型与格兰杰因果检验对我国三大产业的产业结构与就业结构进行实证分析,并得出结论。同时本节最后,基于灰色预测模型,对我国未来产业结构与就业结构的演变趋势作出预测。第五,主要结论与对策建议。第一部分主要介绍本文的主要结论。第二节基于理论和实证分析,提出产业转型升级促进就业增长的政策建议。本文将就业量和就业结构两种研究视角结合,有助于综合考虑产业转型升级就业效应,得到更为全面的研究成果,主要结论如下:(1)总体来看,产业转型升级对就业总量产生正向作用。(2)产业结构升级确实提高了第三产业的就业比重且效果显著。但产业结构升级对第一、二产业就业具有挤出效应。同时,根据灰色预测模型,未来我国产业将进入“三、二、一”发展模式,第三产业也将成为吸纳劳动力的主力军。但是,目前我国第三产业吸纳劳动力的效果并没有达到预期水平。