【摘 要】
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随着现代科学技术的发展,知识的更新换代越来越快,企业要适应环境及市场的变化,必须要不断提高学习能力,学习型组织正是顺应这一需要产生并发展起来的。本人以ZDT公司为研究对象,以学习型组织为理论基础,对ZDT公司学习型组织的构建现状进行研究和剖析,旨在总结ZDT公司已有培训体系及培训成果、发现问题并剖析原因,为学习型组织的构建提出对策,同时为其它制造型企业创建学习型组织提供借鉴。首先,第1章综述了学习
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随着现代科学技术的发展,知识的更新换代越来越快,企业要适应环境及市场的变化,必须要不断提高学习能力,学习型组织正是顺应这一需要产生并发展起来的。本人以ZDT公司为研究对象,以学习型组织为理论基础,对ZDT公司学习型组织的构建现状进行研究和剖析,旨在总结ZDT公司已有培训体系及培训成果、发现问题并剖析原因,为学习型组织的构建提出对策,同时为其它制造型企业创建学习型组织提供借鉴。首先,第1章综述了学习型组织的国内外研究现状、研究思路、研究内容和研究方法;第2章就学习型组织的相关理论进行研究,主要包括学习
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