我国自1995年开始政府采购试点工作到1998年全面推行政府采购制度,通过不断探索,初步形成了政府采购制度框架。现今,政府采购工作已在全国范围内广泛展开,政府采购作为公共财政体制的重要组成部分,在履行政府职能、节约财政资金、促进社会公平等方面发挥着显著的作用。至今我国尚未形成系统的政府绩效评价指标体系,政府采购的监督管理停留在低层次的规范流程上,大多数地区基本上是由财政部门通过绩效考核的方法对政府采购进行绩效评价,对绩效评价结果重视程度不够,难以发挥政府采购绩效评价的真正价值。伴随着政府采购规模的逐渐扩大,如何对政府采购工作绩效进行科学的评价,如何针对实际情况科学地构建评价指标体系,是当前我国政府采购管理工作亟待研究的课题,其研究结果将为政府单位健全政府采购制度、完善长效反馈机制提供较强的借鉴意义。本文选择SZ单位为研究样本,运用案例分析法、专家咨询法及问卷调查法,对SZ单位政府采购工作绩效进行分析和评价,通过评价结果,发现SZ单位目前政府采购工作存在的问题,进而提出改善措施。本文主要分为五章:第一章是绪论,介绍本文的研究背景及研究意义,对国内外有关政府采购绩效评价理论进行梳理,对论文的研究方法和研究思路进行简要叙述。第二章是相关概念和基本理论,主要对平衡计分卡和政府采购绩效评价相关概念和基本理论进行阐述。第三章构建政府采购绩效评价指标体系,介绍评价体系设计原则,在政府采购决策、执行和管理环节,通过专家咨询法和调查问卷法确定评价指标和指标权重,建立绩效评价方案。第四章是对SZ单位政府采购现状绩效评价,介绍了 SZ单位政府采购现状,通过问卷调查法评定SZ单位绩效评价指标分值。第五章是对SZ单位政府采购绩效评价结果分析,本章主要对SZ单位政府采购成效分析,根据调研发现的问题提出完善政府采购工作对策建议。第六章为研究的结论与展望。本文通过研究发现,SZ单位可能存在分拆项目规避公开招标的行为,采购程序不规范、不透明,为暗箱操作、集中寻租等腐败现象提供了可能性;采购方式选择不合理、采购目标短期化,造成SZ单位政府采购工作效益较低。针对以上问题,本文从完善预算制度、优化机构设置、强化监督机制、建立绩效评价体系四个方面提出改进措施,进一步规范SZ单位政府采购工作,从而为其他政府单位采购工作的绩效评价提供借鉴。