随着西方现代管理理念的不断成熟和发展,我国自改革开放以来,很多国内的企事业单位都将面临人员管理上的新改革和挑战,务必结合自身需求,融合西方现代管理的先进模式,不断形成科学完备的绩效考核,以提高工作人员的工作效能。自党的十八大报告明确提出了“深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍”以来,习近平总书记强调“要改进考核方法手段,既看发展又看基础,既看显绩又看潜绩,把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容”。所以,在如何运用好公共管理的手段来提升机关体制内部的职员工作效率的思考一直在不断的探索前行。本篇论文,以公共管理的相关概念和理论依据为基础,通过比较、调研、文献查阅等方式方法,立足大连市开发区公安分局民警的绩效考核实际情况,结合开发区分局在绩效考核方面现行的举措和已经取得的成绩和暴露出来的问题,结合当今国内先进城市的成功经验,有选择性、有步骤性的予以提炼、总结、应用、实践,提出相对科学、有效的举措,从而实现开发区公安分局民警考核的改良升级,以提高公安民警的工作效率。