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产业园区作为区域经济发展的龙头,是对外开放、招商引资的主要载体,是发展高新技术产业、促进产业集聚的重要平台。人力资源服务产业园区是我国人力资源服务业发展中的特有模式,对加快人力资源服务业的体制创新、提高人力资源有效开发和优化配置具有重要推动作用。本文从制度创新理论、服务型政府理论、政府职能转变理论入手,剖析南京浦口人力资源服务产业园管理模式上存在的问题及原因,通过分析国外产业园区的管理模式以及目前国内产业园的管理模式,有针对性的提出建议对策,从而不断完善南京浦口人力资源服务产业园区管理模式。论文共分