劳动者个体与用人单位组织之间形成的劳动关系是当今社会生活中最为重要的关系之一。为保障劳动关系的和谐和公平,政府对劳动者权益的全面保护迫切需要加强。根据组织行为学的公平理论,用人单位组织在与劳动者个体形成的劳动关系中需要确保组织内的分配公平和程序公平,并以此达成劳动者权益与用人单位利益的统一,最终实现和谐和双赢。长期以来,我国政府在保护劳动者权益时,主要侧重于劳动者物质方面权利(即分配公平)的保护,而忽视了劳动者对人格权利的追求。而在劳动者所应享有的各项人格权利当中,隐私权作为一项基本的人格权,对于劳动者具有重要的意义,劳动者隐私权的提出体现了劳动者在工作场所对人格尊严的追求。在中国全面建设社会主义和谐社会的今天,政府监督劳动关系的手段和相关制度法规更多关注的是劳动者物质方面权利的实现,以及对用人单位商业秘密的保护,对劳动者隐私权的保护却依然薄弱。政府加强保护劳动者隐私权的力度和制度,实属当务之急。全文共分四章。第一章绪论简要介绍了本论文的研究意义、研究现状、研究内容及方法;第二章着重分析了政府应按照何种原则协调解决劳动者隐私权与用人单位知情权的冲突。第三章对具体情境下政府如何对劳动者隐私权的保护进行了讨论。第四章结合我国现有相关制度的内容提出了一些具有可操作性的劳动者隐私权保护的政策建议,为政府通过立法、劳动监察、争议处理等手段更好地保护劳动者隐私权,提供了有益的参考。