现代化的人事行政制度产生，发展于西方。我国作为一个社会主义国家，建国60多年，政治与经济飞速发展，我国的人事制度取得了巨大的成就与发展，人事行政制度既是我国政治制度的重要组成部分，也与我国的经济体制密不可分，从建国后一直在不断的改革与完善的传统干部人事制度，到改革开放后为了更好的服务于社会主义市场经济体制而逐步确立的国家公务员制度，一直到2005年《中华人民共和国公务员法》的颁布，这一切人事制度的变迁使我国的人事制度向着科学化、法制化的道路稳步前进，越来越适应具有中国特色的社会主义市场经济体制，适应社会的发展与进步。同时，面对着经济全球化的竞争，我国的人事制度（即公务员制度）同样面临着国际化的威胁与挑战，我国的人事制度仍然有需要改善的地方，我国的人事制度需要适应不断变化着的国际环境与国内环境，不断的自我改革与完善，以适应我国社会经济发展的需要。论文以我国建国后人事行政制度的沿革为主线，在叙述了建国后这60多年的人事制度的变化的内容和历程后，重点归纳性的总结了人事制度沿革中所获得的启示，既有一些与我国国情相辅相成的不可动摇的原则，也有一些需要进行改善的地方，对于需要完善的方面，提出了笔者的对策建议，希望能够对我国的公务员制度建设有所裨益。本文首先介绍了我国人事行政制度的一些相关的国际和国内背景知识，又用了两章的内容对人事行政制度的理论和沿革进行了阐述，最后对人事制度沿革所获得的启示进行了总结，并对公务员制度的完善提出了一些建议。