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人力资源是一个企业的核心竞争力,而人才是人力资源的最主要组成部分,对企业的发展起着最为重要的作用,尤其是市场经济高速发展的今天,各企业之间的竞争,最重要的就是人才的竞争。然而,由于社会高速发展、企业问题日益凸显和人才竞争日益激烈等因素导致人才流失越来越严重。因此,对于国有施工企业来说,它们不仅具有国企的特性,而且还具有施工企业的特性,面对市场高速发展的冲击,人才流失问题亟待解决。H建筑施工企业作为一家国有企业,在“内忧外患”的市场经济时代,面对内部机制不健全以及发展不平衡等问题,以及跨国企业和民企的迅速崛起而带来的外部竞争,致使大量人才流失,不仅导致国家人力资源的流失,也导致企业竞争力的减弱,使企业发展陷入困难境地。那么,如何留住人才,降低人才流失率,必然成为H建筑施工企业的当务之急。所以,需要认真研究H建筑施工企业的人才流失的原因,了解其人才流失的趋势与特点,从而提出相应的改进对策。基于上述问题,本文首先参阅了人才流失的相关资料,尔后对H建筑施工企业的人才流失现状、原因进行初步探索研究,并结合前人的研究和H建筑施工企业的现状设计了调查问卷。其次,根据调查的结果与数据,运用SPSS统计分析软件,对其进行了描述性分析、相关性分析、信效度分析和T检验以及多独立样本Kruskal-Wallis检验。最后,根据分析结果,从国家、企业及个体三个层面提出了防止人才流失的建议。