经济全球化、信息技术的迅猛发展及顾客需求的个性化趋势使得市场竞争日益激烈,企业必须以独特新颖的创新活动快速响应市场需求才能赢得竞争,因此,创新活动日益成为企业生存、发展的源泉与动力,越来越受到人们的重视。创新作为一项系统工程,涉及的因素众多,孤立、片面地研究一个或几个因素均难以为企业创新实践提供有效方法,难以提高创新绩效,而“协同”概念的引入则为解决该问题提供了很好的思路。在复杂、快速变化的网络环境下,组织的边界日趋模糊,核心企业与其上、下游企业向着企业生态系统演进,竞争已经由单个企业之间进行转化成为企业生态系统之间进行,企业必须学会充分利用其他组织或机构的资源来为自身服务,因而,以企业生态系统为组织形态,协同创新方式来提升创新能力、提高创新绩效将成为未来企业创新的趋势,而信息及通信技术的迅速发展则更是顺应了企业创新的新趋势,为其提供了坚实的技术支撑。在这样的状况下,我们迫切需要结合现实网络环境,对企业生态系统协同创新课题进行相应研究,找出影响协同创新活动的关键因素,为提高协同创新绩效提供必要的理论基础。本研究以问题:(1)网络环境下企业生态系统协同创新的关键影响因素;(2)网络环境下企业生态系统协同创新关键影响因素与协同创新能力的相互关系;(3)网络环境下企业生态系统协同创新能力与协同创新绩效的相互关系为导向,在阅读大量国内外相关文献的基础上,以网络环境下的企业生态系统为研究对象,综合运用企业生态系统理论、企业创新理论和协同学理论等不同学科理论,构建概念模型并编制调查问卷,以网站、邮件发送、当面访谈的方式收集数据,并选取典型案例---以华为技术有限公司生态系统进行分析,对所构建的影响机制模型进行了理论和实证研究。本研究根据协同创新活动的特点提出了六个维度的影响因素:技术维度、组织维度、创新过程管理维度、企业文化维度、战略纬度和资金及人力投入维度的影响因素,通过系统的总结分析,找出了对于企业生态系统协同创新成功具有关键性作用的因素,它们依次为:技术、协同创新过程管理、组织及企业文化,并证明了关键影响因素与协同创新能力、协同创新能力与协同创新绩效均存在正相关的关系,并在此基础上初步形成了企业生态系统协同创新成功的影响机制模型,同时,本研究在进行调查研究的基础上,将统计分析方法与案例分析结合使用,在一定程度上弥补了单纯的统计分析研究的缺陷。本研究最终验证了所提出的理论假设,构建了企业生态系统协同创新的影响机制模型,为我国企业生态系统协同创新实践提供了科学的理论依据、管理工具和政策建议,对提升我国企业生态系统协同创新能力、提高创新绩效和建造企业生态系统竞争优势具有重要的现实意义。