我国的安全生产形势日益严峻,其中,由于不安全行为导致的安全生产事故日益增多,虽然各个行业的数据略有差异,但一般来说,可以占到事故总数的80%以上。在我国的企业安全管理中,人员的不安全行为虽然不断得到强调,但是从安全研究角度而言还远远不够,因为对于不安全行为产生的原因、影响机制和影响强度等都没有得到足够的研究和重视。本文从中外文献中对于不安全行为的综述研究入手,分析、总结不安全行为产生的诱因;继而通过实际调研和文献研究法从理论角度初步确定了不安全行为影响因素;然后使用层次分析法,对各影响因素进行重要度排序,选取重要度较高的因子作为实证研究对象。(第二章和第三章)文章从内因和外因两个角度研究不安全行为影响因素。提出安全人格特质理论作为内因研究的理论基础,并构建内因模型;从组织因素、环境因素和领导因素入手构建外因模型。(第三章)在内因分析部分,构建“不安全行为影响内因量表”,进行预调研和实证研究。分析了量表的信度和效度;进行总体情况、差异性特征及不安全行为差异性分析;验证了内因模型,得出了各因子与不安全行为的相关系数;提出内因综合因子概念,并讨论了测量结果和差异性。(第四章)在外因分析部分,构建了“不安全行为组织影响因素量表”、“不安全行为环境影响因素量表”、“不安全行为领导影响因素量表”三个分量表,共同构成了“不安全行为影响外因量表”。并通过实证研究,使用结构方程模型验证了外因模型,得出了各因素与不安全行为的相关系数。(第五章)在对策研究部分,文章提出了塑造“本质安全型员工”,实施全员安全素质工程;以“5S”活动为依托,实施安全环境工程;以“不安全行为纠正”为载体,实施安全管理工程的三大对策。(第六章)本文在理论上提出并通过实证研究用数据验证了不安全行为内因和外因模型,丰富了不安全行为研究的理论体系;在实践上提炼了不安全行为影响的核心要素,发现了改善不安全行为的关键环节,提出了改善个体安全行为的对策措施。