注册会计师执业环境的风险性、审计对象业务复杂性等,导致提升审计判断质量和判断绩效成为影响会计师事务所可持续发展的关键问题。建设让会计师事务所长远发展的组织文化,必然要以提升审计职业判断为核心,并以打造其独特品牌和提升其核心竞争力为目的。本文在组织文化理论、行为决策理论等理论的基础上,通过构建组织文化与审计判断关系的理论分析框架,对会计师事务所文化影响审计判断的机理进行案例研究。利用问卷调查和实地调研等方法,对所选事务所的组织文化变化及其对审计判断产生的影响进行研究,并试图通过对事务所文化建设提出对策建议,以提高审计人员的职业判断准确性和职业判断绩效。研究发现,会计师事务所文化影响审计判断的绩效和质量,我国会计师事务所合并过程中,会发生会计师事务所文化的变化,转而影响了审计判断的绩效和质量。根据案例研究结果,文章相应地提出了建立低权力距离型会计师事务所;完善事务所内部制度;倡导集体主义,增强事务所的凝聚力;形成重质量的管理基调等对策建议。研究发现,组织文化中的权力距离、不确定性规避等维度影响注册会计师的审计职业判断。具体来说,会计师事务所的高权力距离降低审计判断的质量和绩效;不确定性规避会提高会计师事务所整体的审计判断质量;集体主义有助于提高会计师事务所的审计判断质量和审计判断绩效;组织文化中的长期导向有助于提高事务所审计人员的职业判断质量和审计质量。本文可能的创新性工作是引入行为决策理论并结合其他相关学科理论,建立了基于中国制度背景的会计师事务所文化对审计职业判断影响的理论分析框架,研究中国制度背景下的会计师事务所文化对注册会计师审计判断行为和审计质量的影响机理及其影响后果。本文的另一个创新性工作是,基于组织文化变迁的角度选择案例进行实证研究。为提高研究结论的科学性,本文不是直接选择一般事务所进行案例研究,而是选择一家文化发生显著变化的合并后的事务所进行案例研究。在文化变迁的情境下来探究事务所文化对审计判断的影响。这也能为事务所组织形式发展变革的情况下,如何协调、处理事务所文化观念、制冲突等提出建议。