在知识经济时代,企业管理的重要性日益突出,这使得管理学成为一门热门学科,众多的管理思想或理论层出不穷。纵观众多现代企业管理论,大部分都来自西方。西方的这些管理思想或理论极大地丰富了管理的内涵,体现了管理的一些基本规律,确实也为企业管理作出了巨大贡献。但是,我国是个具有五千年悠久历史和灿烂文化的国家,国人都长期经受了几千年中国传统文化的侵洗。照搬照抄西方的管理理论,特别是人力资源方面的管理理论来管理中国企业存在诸多障碍。为此,研究中国古代哲学思想,从中提炼出有益于企业管理的思想,从而把中西方管理思想融合起进行中国企业的人力资源管理是一项很有必要的任务。BJ房地产公司是具有国家二级房地产开发资质的股份制企业,是以房地产开发为支柱产业,集商业运营、营销策划和物业管理为一体的专业化地产开发企业。随着我国经济的快速发展,公司取得了一定的效益。目前公司正处在转型的关键时期,公司人力资源管理方面的问题也随之显现。本文以BJ房地产公司为例,采用文献研究、归纳也演绎相结合以及个案研究等方法,从分析中国古代哲学思想的理论和启示入手,对其在人力资源方面存在的问题进行了分析,并结合古代哲学的理论和启示对解决BJ房地产公司人力资源管理问题的方法进行了探究。通过本研究,希望能够为解决BJ公司人力资源管理的问题提出新思路,同时也为行业中的其他企业的人力资源管理提供可资借鉴的参考和启示。本文分为六章,第一章为绪论,主要阐述了本文的研究背景、研究意义及目的、研究思路、研究方法以及本文的创新与不足。第二章是文献综述,主要对人力资源管理理论研究文献、中国古代哲学思想研究和中国古代哲学思想在现代企业管理的应用研究文献的相关理论进行了梳理。第三章是中国古代哲学思想理论新解及启示。主要对我国古代儒家、道家和法家思想进行了新解,并从中得出对现代企业人力资源管理有益的启示。第四章是BJ房地产公司人力资源管理现状分析,着重分析了BJ房地产公司人力资源管理存在的问题以及原因。第五章是BJ房地产公司应用古代哲学思想进行人力资源管理的实践分析,着重分析了BJ房地产公司如何应用儒家、道家和法家思想作为指导思想来解决人力资源管理的问题。第六章是运用古代哲学思想进行现代人力资源管理的具体措施,在前面案例分析的基础上,总结出了人力资源管理的一般性结论。第七章是研究结论,从BJ房地产公司引入哲学思想进行人力资源管理探究的实践中总结出相关结论。