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该文从组织行为学、管理心理学、管理沟通学的角度,分析了这种冲突出现的原因、现象以及给企业的经济效益所带来的负面影响.同时也提出了一个解决部门间冲突的好办法：岗位互换.分析了为什么通过岗位互换可以解决部门间冲突、加强部门合作的原因.
冲突、合作与企业效益
【摘 要】
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该文从组织行为学、管理心理学、管理沟通学的角度,分析了这种冲突出现的原因、现象以及给企业的经济效益所带来的负面影响.同时也提出了一个解决部门间冲突的好办法：岗位互换
【机 构】
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华东理工大学
【出 处】
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华东理工大学
【发表日期】
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2001年期
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