劳动保障监察制度,是社会化生产、各种所有制企业发展到一定程度的产物,是国家运用其公权力对劳动关系进行调整和平衡的过程,是维护社会稳定、促进社会和谐必要的手段。我国劳动保障监察的理论和实践起步较晚,相关研究和实践未形成一个完善的体系,尤其是劳动保障监察执法管理上,依然存在一些不合理的地方。本文选取广州市B区劳动保障监察管理进行深入研究,意在探究劳动保障监察管理改革的新思路,并且探究区级政府干预劳动关系的方式和劳动保障监察执法的共性和个性。从而以小见大,探究中央劳动保障监察制度在基层实践中出现的问题和困难。通过运用文献研究、历史研究、实证分析、归纳演绎和比较研究等研究方法,本文对区级劳动保障监察管理改革进行全方位的研究,针对区级劳动保障监察管理存在的部门职能未明晰、执法队伍力量不足和联合执法力度不够等问题,提出了细分纵横职能、建立人员动态配置机制、加强部门联动机制等合理性建议和意见,深化区级劳动保障监察管理改革。本文研究区级劳动保障监察管理,一定程度上补充了这部分研究理论的空白,深化地方政府劳动保障监察管理的理论,为劳动保障监察实践提供了一定的实践指导。当然,劳动保障监察管理处于管理体系探索阶段,本文侧重于职能转变、机构编制、人力资源方面对这个问题进行研究,因此本文的论述偏重实践实操,在理论研究方面有待加强。