【摘 要】
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企业年金不仅是多支柱养老体系的第二支柱,同时也是企业人力资源管理激励机制之一。针对中石油企业年金的激励效应偏低的问题,本文利用企业年金理论和激励约束理论,研究中石
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企业年金不仅是多支柱养老体系的第二支柱,同时也是企业人力资源管理激励机制之一。针对中石油企业年金的激励效应偏低的问题,本文利用企业年金理论和激励约束理论,研究中石油企业年会对企业和员工的激励效应,结合大庆油田实际案例分析,得出影响中石油企业年金激励效应的因素分别为:企业年金整体替代率过低、指标设计过于简单。在此基础上,分别从退休年龄、缴费率、基金收益率、税惠政策以及指标设计方面提出改进建议,从而进一步证明只有建立合理的企业年金制度才能充分发挥企业年金激励效应的结论。
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