【摘 要】
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选派干部挂职锻炼作为中国特色的干部交流培养制度,在培养锻炼干部、推动经济社会发展方面发挥了重要的作用,但在新形势下也存在对挂职工作认识不足、挂职干部选派不合理、管
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选派干部挂职锻炼作为中国特色的干部交流培养制度,在培养锻炼干部、推动经济社会发展方面发挥了重要的作用,但在新形势下也存在对挂职工作认识不足、挂职干部选派不合理、管理粗放等问题。本文以南宁市干部挂职“双挂双培”项目为例,将项目管理理论应用到南宁市干部挂职“双挂双培”项目实施的全过程,以期探索出一套符合南宁市实际、能更好地发挥干部挂职锻炼作用的项目化管理模式。基于项目生命周期理论,本文将南宁市干部挂职“双挂双培”项目分为立项阶段管理、实施阶段管理和收尾阶段管理三个阶段,并对该三个阶段的目标和任务进行了深入的分析和研究,提出有关优化管理手段,并探索建立了挂职干部选派模型。通过对南宁市干部挂职“双挂双培”项目过程管理进行成效评估,做出了结论。
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