【摘 要】
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目前中国药品连锁企业发展迅速,数量庞大,竞争日趋激烈。同时,新医改政策出台、国民经济增长、社会观念转变、科学技术发展等因素都关系着这些药品连锁企业的未来发展战略。
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目前中国药品连锁企业发展迅速,数量庞大,竞争日趋激烈。同时,新医改政策出台、国民经济增长、社会观念转变、科学技术发展等因素都关系着这些药品连锁企业的未来发展战略。药品连锁企业在不同生命周期下的人力资源管理特征是各不相同,企业采用的应对策略也是各不相同。本文运用波特五力分析模型对AAA药品连锁企业面临的内外环境及竞争环境做了细致分析,发现了企业所面临的人力资源管理现状及问题,运用扁平化管理理论、内部营销理论以及激励理论结合本人在AAA任职的实际经验,通过收集资料对AAA企业人力资源管理存在的现实问题进行分析,并从人员规划、人员选聘、人员培训、人员激励和绩效等方面制定出切实可行的人力资源策略,以此来完善药品连锁企业人力资源管理。
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