人事管理是高校组织管理的重要组成部分，现在的高校人事管理主要面临的问题是人事信息数据信息量大、重要性高，包括员工信息、工资绩效信息、部门组织信息等数据。还有对数据操作要求进行高效管理和共享信息，实现数据冗余的减少。在我国，随着软件技术的发展，信息人工管理转向计算机管理，由此开发哈尔滨铁路职业技术学院专有的人事管理系统势在必行。采用软件工程的开发方法，通过了解哈尔滨铁路职业技术学院人事部门对于人事管理系统的详细需求，针对高校的特点，对业务流程进行分析，提出必要的功能需求，根据功能需求设计各功能模块。该人事管理系统采用Dephi语言结合SQL Server2008做为后台数据库进行设计和实现，结合人事处的实际工作流程，采用C/S结构做为软件的整体框架，实现了标准化流程的开发。该人事管理系统实现了单位人事信息和工资信息的录入、修改、删除和查询。以及职称、绩效、奖金等信息的全过程管理。开发过程中使用软件工程中瀑布模型结合版本控制，实现整体高效率的开发过程。本文主要介绍了开发和设计过程的以下几个方面：1）进行人事管理系统的需求分析。从用户需求入手，分析功能性需求和非功能性需求，得到符合哈尔滨铁路职业技术学院人事处实际业务流程的人事管理系统，然后使用工具对人事管理系统进行建模，并分析其业务流程和组织结构，分析各用例的角色和事件流。2）在需求分析的前提下，对高校人事管理系统进行详细设计，包括各功能模块的设计和数据库设计，然后进行详细设计，包括界面、实现流程图及代码。3）最后是系统的运行和测试，选择适当的服务器和客户端，搭接运行环境，通过鲁棒性对系统进行全面的测试，对测试中出现的问题进行快速查找和解决。最后给出测试的结果。本文设计实现的哈尔滨铁路职业技术学院人事管理系统避免了数据冗余，信息管理不完善等缺点，实现了人事部门的电子化和信息化管理，投入使用后，将大量提高人事部门效率。实现资源共享、协同办公及辅助领导进行决策分析，完成人事审批、工资结算等工作，具有良好的应用价值。