近年来,高职院校有了很大发展,在为地方经济建设培养社会急需应用型人才的同时,也促进了社会的进步与地方经济的发展。然而,随着高等教育大众化时代的到来,高职院校毕业生就业难问题也日益凸显。高职院校毕业生就业难问题直接关系着高职教育改革的深入及自身的生存和发展。因此,以地方经济建设和发展为核心目标的地方高职院校,对当前毕业生所面临的就业环境要有充分的认识,高度重视毕业生就业指导在其就业过程中的重要作用,仔细分析地方高职院校在毕业生就业指导工作中存在的问题和误区,尽快提出相应的解决办法,以便促进高等职业教育的健康、稳定的发展。本文从高职院校就业指导的相关理论入手,分四个部分对高职院校就业指导中存在的问题进行了分析和阐述。本论文的前言部分,主要阐述了本课题研究的目的、意义以及研究思路、方法以及重点、难点、创新点等。在论文的第二部分对本论文涉及的相关概念进行了必要的界定,分析了高职院校毕业生就业指导的特点及对其进行就业指导的意义。在上述概念界定和理论分析的基础上,本论文的第三部分按照提出问题、分析问题的思路,阐述了伊春职业学院毕业生的就业指导现状及存在的问题,并分析了产生问题的原因。最后,论文的第四部分,针对伊春职业学院在毕业生就业指导面临的问题及其根源,提出了相应的解决对策。