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企业文化理论研究的历史有二十多年，中西学者从理论、实践层面进行了诸多阐述。单就企业文化作用方面的研究而言，大多数保留在其对企业的具体效用的列举上，本文借助人——文化互动机制中文化对人制约的原理，对企业文化发挥作用进行过程性研究。 在第一部分人——文化的运作机制和运用中，首先对人和文化的相互作用机制进行阐述，人一方面创造了文化，一方面受到文化的