由于现代企业经营权与所有权的分离,管理层通过盈余管理维护自身利益的现象一直存在,这严重损害了外部投资者的利益和资本市场的长期健康发展。因此,如何抑制管理层的盈余管理行为,提高上市公司盈余质量,一直是实务界和学术界关注的热点问题。从现有对盈余管理的文献来看,学者从公司治理视角对盈余管理行为的研究取得了丰硕成果,如对高管特征比例及异质性视角的探究,但鲜有文献进一步探究高管多重特征的相互作用,高管成员的不同特征会导致成员相互合作,为现实企业价值最大化而努力工作?抑或是导致高管成员产生矛盾和冲突,致使企业经营绩效下降,高管为了自身利益最大化,利用信息优势进行盈余操控美化经营业绩,对企业利益造成侵害呢?对此,本文基于群体断裂带的视角,围绕高管团队断裂带对上市公司盈余管理展开研究,为企业利益相关者识别盈余管理和优化高管团队治理结构提供经验证据。本文在现有文献的基础上,以2008-2018年沪深A股上市公司作为研究样本,将盈余管理划分为应计盈余管理和真实盈余管理,细分高管团队断裂带对两类盈余管理的影响是否存在显著差异;其次,探究内外部治理因素是否会制约高管团队断裂带对盈余管理的作用;最后,进一步分析高管团队断裂带对盈余管理的作用机理以及不同类型断裂带对盈余管理的影响差异。研究结果表明:（1）高管团队断裂带会导致企业经营绩效下降,而控股股东与高管为了自身利益会通过盈余管理美化财务指标,由于应计盈余与真实盈余管理的特征差异,会促使高管削弱应计盈余管理而提高真实盈余管理水平。（2）董事会独立性和审计监督两类治理因素会抑制高管团队断裂带对盈余管理的作用,表明高质量的内外部治理可以有效的约束企业盈余管理行为。（3）高管团队断裂带会导致企业经营业绩下降,基于资本市场假说和契约假说,股东与高管有动机通过真实盈余管理提高业绩指标,因此高管团队断裂带会通过企业绩效间接作用于真实盈余管理;此外,高管团队断裂带也会加剧高管离职意愿,降低团队稳定性,而高管在离职前亦有动机操纵盈余,表明高管团队断裂带会降低团队稳定性,间接影响盈余管理行为。（4）对于不同类型的断裂带,研究发现生理特征断裂带并不会对盈余管理产生影响,而认知能力断裂带会显著作用于盈余管理,即表层断裂带对盈余管理的影响相对较浅,而深层断裂带对盈余管理的影响更加深远。本文研究结论有助于丰富高管特征与盈余管理领域的相关研究,并将高管团队断裂带与财务管理相结合,拓展了高管团队断裂带的研究范围。并为企业高管团队结构建设,内部治理制度优化以及提高盈余质量提供参考意见。