人力资源作为一种智力资源,已成为社会组织的实力标志和竞争中立于不败之地的关键因素。人才对于国税部门同样也是至关重要的,因为国税部门作为政府的重要机构,除了要适应社会发展,还要发挥好自身的职能作用,因而,国税部门要建立起适应市场竞争,同样也要引进企业人力资源管理的理念和管理模式,只有这样才能真正发挥国税部门应有的职能作用,并做到“以人为本”的管理理念,最终实现从传统的人事管理模式真正的向人力资源管理模式转变,并能有效的发挥人力资源在现代税收管理中的作用。然而,现阶段人力资源管理在税务系统中的应用尚处于初期阶段,单位管理者对人力资源管理理念的理解还比较初浅,在对人力资源管理的模式、流程、方法等方面也不太清楚,因此,研究如何应用现代计算机技术结合网络技术对单位的人力资源进行科学的管理具有重要的理论意义和现实意义。目前,福州市国税局单位内部的人事关系管理、员工考勤管理、薪酬福利管理、行政办公管理等没有统一协调的管理起来,更没有配套的考核奖励办法和指标量化管理,在考核员工个人工作业绩时主要靠领导的个人主观判断,因此,在管理方法上缺乏科学性、客观性和系统性,导致税务工作的开展不能发挥有效作用。为了解决此问题,本文通过现代人力资源管理理论结合当今先进的计算机网络技术、数据库技术、数据通讯技术等相关技术,完成福州市国税局人力资源管理系统的设计与开发,即实现电子化的人力资源管理(e-HR),通过此系统的应用,目的在于提高单位人力资源管理水平和管理效率,更好地适应员工自主发展的需要,有力的促进税务系统信息化建设的发展。通过对福州市国税系统进行全面的需求分析,根据单位现有的网络环境和工作业务特点,系统决定采用B/S结构的设计模式,前台开发技术选择C#.Net技术,后台数据库选择SQL Server 2000,拟开发一个灵活易用、安全高效的人力资源管理系统,系统界面美观,操作简单易学,报表丰富多样,功能上能够满足国税系统单位的使用要求。系统主要功能包括系统设置、考勤管理、薪资管理、人事管理、数据查询及报表统计等。