基于生命周期理论的浙江A公司人力资源管理研究

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随着市场竞争的日益激烈,企业之间的竞争也越来越激烈,人作为企业最重要的资源,其管理策略直接决定企业的竞争优势和未来发展态势。企业每一个成长阶段的特点不同,直接决定了该阶段使用的人力资源管理战略的差异性。本文以企业生命周期理论为基础,阐述了企业发展不同周期的特点和人力资源管理的策略,然后以浙江A建设工程有限公司为研究对象,对A公司的发展进行了阶段划分,发现目前A公司正处于发展的成熟阶段,同时利用现有资料对A公司在生命周期的不同阶段,初创期、成长期、成熟期出现的人力资源管理问题进行了剖析,并探究了问题背后的原因和采取的人力资源管理措施,最后论文提出了未来A公司在人力资源管理上应该注意的事项,切实为企业提供针对性的解决方法。
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