企业家是一种特殊的人力资本，在现代企业中拥有不同于一般人力资源的权、责、利。企业家的劳动是一种高级、复杂的劳动，在某种程度上具有自身的人力资本特点。他们掌握着企业的经营决策权，拥有对企业内部的其他生产要素进行组织协调、优化配置，以最大限度地发挥各种生产要素的对内功能和创新与风险管理等各种对外的竞争功能。在企业的持续成长中发挥着重要的甚至是决定性的作用，企业的持续成长对企业家人力资本有着天然的依存性。我国正在进行经济体制改革并已加入WTO，国际化竞争日益加剧，我国企业的成长正在经历转型并将进入由企业家主导的时代，企业持续成长对高素质的企业家人力资本的需求越发迫切；近些年来，我国涌现出一大批快速成长企业，然而，许多企业面临着管理危机，成长状况并不理想，其原因固然是多方面的，但作为驾驭企业的企业家群体的发育不良，却是不容回避的重要因素。另外，在我国的特殊情况下，企业和企业家成长的历程虽不能与世界级企业与企业家相提并论，但我国企业家也经历了很多困难与挫折，他们都能表现出与众不同的品质，使企业保持了成长的持续性。从他们的成长历程中，有可能发现到对我国企业有应用价值的研究结论。这些使得企业家人力资本与企业持续成长关系的议题研究更具实践意义。本文从企业家人力资本角度对企业持续成长关系进行研究，综合运用管理学、经济学和行为科学等多学科的理论和方法，构建了企业家人力资本与企业持续成长的基本框架，论证了开发企业家效率性人力资本、动力性人力资本和交易性人力资本对企业持续成长的积极作用。最后通过实证研究结果分析企业家人力资本与企业持续成长之间的关系。本文研究的主要目的是力图有益于我国大批正待或正在成长中的企业。本文的研究内容主要分为以下几个部分。首先、阐述了研究的背景和主要意义，简要回顾了与本文相关的一些理论：企业家理论、人力资本理论、企业家人力资本理论和企业持续成长理论，同时对这些理论的研究现状进行了分析综述。第二、在上述相关理论的基础之上，依据现代人力资本理论，对企业家和企业家人力资本等相关概念进行了界定，并展开逐层深入的阐述。第三、从人力资本的影响因素而言，分析了企业家人力资本的三种形式：效率性企业家人力资本、交易性企业家人力资本和动力性企业家人力资本。第四、研究了企业家效率性人力资本、动力性人力资本和交易性人力资本与企业持续成长的关系及其作用原理，挖掘企业家人力资本作为企业持续成长的关键要素对企业持续成长所起的作用，旨在为深入探讨企家人力资本与企业持续成长的关系提供理论思路。第五、对企业家人力资本和企业持续成长关系的相关性进行了实证研究。本文在建立企业家人力资本与企业持续成长关系的理论框架基础上，通过实证分析研究这些企业家人力资本变量与企业持续成长的关系，最后得出了本文的结论。