【摘 要】
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岗位工资制度设计是薪酬管理的核心环节,合理设计岗位工资对于建立系统科学的薪酬管理体系,保证薪酬制度的内部公平,实现员工与企业的双赢有着重要的意义。本文在介绍建立岗
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岗位工资制度设计是薪酬管理的核心环节,合理设计岗位工资对于建立系统科学的薪酬管理体系,保证薪酬制度的内部公平,实现员工与企业的双赢有着重要的意义。本文在介绍建立岗位工资等级制度的常用方法——岗位评价相关理论的基础上,从实际操作的角度构建了岗位工资制度设计模型及方法。本文重点阐述了点因素法岗位评价的模型构成、操作流程及岗位工资等级制度设计方法,在此基础上运用层次分析法构建了岗位工资等级方案评价模型,并介绍了如何运用模糊综合评价法对岗位工资等级方案进行评价、选择。
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