随着西部大开发政策的提出，中央政府加大了对中西部尤其是西部的投入，陕西省在经济、文化等领域取得了不小的成绩。但是，与东部省区相比，陕西省的平均经济增长速度仍然存在着明显的差距，而与经济落后形成鲜明对比的是，陕西的教育规模与质量仅次于北京和上海。人才资源与经济增长有怎样的关系？为何人才资源没有和当地的经济协调发展？为何人才资本没有转化为当地的经济优势？为了解决以上问题，本文主要做了以下工作：（1）通过对人才资源和经济增长概念的界定，利用收集、调研的数据资料，建立了人才资源指数体系和经济增长指标体系。（2）建立了基于支持向量机和BP神经网络的陕西省人才资源与经济增长关系的模型，经过对比分析，支持向量机模型能够根据人才资源指标更准确地预测经济增长情况。（3）通过对陕西省人才资源、经济发展和人才资源利用效度与其他省进行对比分析，归纳出陕西省在人才资源利用中存在的问题。（4）针对理论和实证分析结果以及陕西省在人才资源利用中存在的问题，提出陕西省人才资源开发的对策和建议。