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通过对本企业实际情况的研究,与学习型组织原理相结合,以沟通能力的提高为突破口,最终提高组织的整体能力。 目的:运用学习型组织原理,在组织学习的过程中,提高组织的沟通能力,改善员工的心智思维模式,增进系统思维,实现组织的愿景目标。 方法:以《第五项修炼》作为指导,以学习型组织原理作为出发点,通过对企业中学习活动的组织及引导,逐步提高组织沟通能力的基础上,提高组织整体的能力及应变能力。 (1) 增进沟通; (2) 改善心智思维模式; (3) 形成系统思维; (4) 共同愿景的实现。 结果:组织沟通能力有了较大的提高,系统及整体思维能力也有了显著的增强,沟通能力的提高,改善了公司的整体思维,组织具有更强的应变能力。 结论:学习型原理的运用,使组织学习的过程中把握住了方向性及系统性,学习的过程是沟通能力提高的基础,而沟通能力又为多方面能力的提高提供了保障,因此,以学习型组织的原理为突破口,改善组织的沟通能力,其最终提高的是组织的整体的能力,使组织以更系统的方式、更强的组织能力来应对市场的变化。