【摘 要】
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信任研究涉及心理学、社会心理学、社会学、组织行为等多个学科领域，来自不同学科的信任研究已经取得丰硕成果。本文聚焦于民营企业内部信任的形成机制问题，在对现有信任研究进行回顾和梳理的基础上，明确地将信任分为三大类，界定了三大类信任之间的关系，并以此为切入点，分别归纳出信任的前因变量，建立了各自的形成机制模型，同时本文中还以信任分类为基础，分别考虑不同类型的信任与员工绩效之间的关系，从而建立起信任对绩效
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信任研究涉及心理学、社会心理学、社会学、组织行为等多个学科领域，来自不同学科的信任研究已经取得丰硕成果。本文聚焦于民营企业内部信任的形成机制问题，在对现有信任研究进行回顾和梳理的基础上，明确地将信任分为三大类，界定了三大类信任之间的关系，并以此为切入点，分别归纳出信任的前因变量，建立了各自的形成机制模型，同时本文中还以信任分类为基础，分别考虑不同类型的信任与员工绩效之间的关系，从而建立起信任对绩效的作用机制模型。根据上述理论模型，本文提出了相关研究假设，然后以浙江省民营企业中员工为调查样本，通过结构
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