在社会发展的不同阶段，社会各个领域的矛盾会呈现出不同的特点，日本上个世纪七十年代处于社会转型期，劳动关系领域中出现了过劳死现象。如今，同样处于社会转型时期的中国，过劳死事件也频频发生。但是由于法律文化、法律规则层面存在的种种问题，过劳死还未被我国相关劳动法律认可，现有的法律体制也不能妥善化解过劳死当中劳资双方的矛盾。对此，笔者通过整理分析我国出现的过劳死事件，梳理当前我国劳动立法、理论对过劳死的处理状况及其存在的问题，同时基于过劳死法律规制的不足和对日本、美国以及我国台湾地区处理过劳死经验的总结，提出规制过劳死的因应对策。本文基本内容分为：引言部分重点介绍了我国过劳死现状从而引出本文研究论题；第一部分探析了过劳死的基本理论问题，通过分析有关过劳死的定义和性质的各种观点提出本文的一些看法；第二部分分析了我国过劳死法律规制的立法现状和存在的问题；第三部分通过梳理日本、美国和我国台湾地区处理过劳死的立法措施和经验为我国从法律层面规制过劳死提供借鉴；第四部分针对我国过劳死法律规制中存在的问题，借鉴其他国家和地区立法中的合理部分来构建我国过劳死的法律救济和预防机制，以期更好的化解过劳死所引发的劳资纠纷、促进劳动关系的和谐发展。