自从经历改革开放后,许多农民选择离开农村到城市打工,于是便产生了农民工群体,其分散在全国各个地区,成为国家发展建设的重要力量,但是在当今社会背景下,由于其自身存在一定的局限性,缺乏专业技术,使其就业程度不高,经历了2008年的金融危机之后,就业形势更加严峻;相比之下,随着经济的不断发展以及形式的转变,许多单位实行产业升级,逐步脱离劳动密集型模式,因此在聘用人员时标准更加严格,而又没有显著提升员工待遇,使很对企业面临招工难题,自从2004年开始,每逢春节之后,“民工荒”难题加剧,这也使得存在很严重的企业难以招工以及农民难以就业等问题。要想摆脱这种困境,就需要对农民工进行就业培训。中共中央己经认识到通过“政府购买服务”途径提供就业培训服务对促进就业的重要意义,因此出台了大量相关政策为农民工进行就业培训提供依据。“十二五”规划纲要也明确提出,要加强农民技能培训和就业信息服务,开展劳务输出对接,引导农村富余劳动力平稳有序外出务工。政府为农民工提供良好的就业公共服务关系到我们国家社会的稳定和发展。本文立足于政府购买公共服务的现实背景,分析政府购买农民工就业培训服务质量的情况,研究影响培训质量的因素。本文建立了理论框架,并对政府购买农民工就业培训服务质量现状进行分析,从而通过SPSS方法对其确定的变量进行因子分析从众多因变量中获取综合因变量,进而通过回归分析方法分析其最终农民工就业培训服务质量的影响因素。通过SPSS分析后,对其结果的影响因素进行总结,结合目前农民工培训的现状和问题,提出提高政府购买农民工就业服务质量的政策建议。