目前，高层次人才是社会普遍关注的人才群体，其作为具有战略作用和关键作用的人才，是建设创新型国家的关键所在，是知识创新和科技创新的核心力量，也是人才强国战略的关键因素，在国家发展中具有极其重要的地位和作用。全球化的科技与科学经济竞争归结到底是人才的竞争，尤其是高层次人才的竞争。高层次人才是人才强国的重要力量，对经济社会发展有重大推动作用和深远的影响。　　 高校非常重视师资队伍建设，培养造就一支高水平的师资队伍，是各校人才队伍建设的重要目标，然而，在现实环境中，高校的师资队伍状况不容乐观，受各方面因素的影响，人才跳槽的现象普遍，人才流失已成为制约高校发展的瓶颈。　　 本文以人才管理为研究背景，以高层次人才为研究对象，通过对高层次人才队伍现状及高层次人才所发挥作用的分析，主要从高校的角度提出了高层次人才的管理对策。并以高校为例分析了高校高层次人才管理现状及存在问题，为高校人才管理提供了可供参考的想法和建议。