劳动合同解除和终止后的经济补偿作为《劳动合同法》的一个独特的制度内容,充分体现了《劳动合同法》追求劳动关系实质公平的立法理念和倾斜保护劳动者的立法技术。本文从分析经济补偿制度理论基础出发,以倾斜保护原则为指导,厘清了经济补偿的性质。在此基础上,通过对我国劳动合同解除或终止后经济补偿制度的现行立法及存在问题进行分析,并综合运用比较分析等方法,及结合国外及台湾地区的相关经济补偿制度的分析结果,归纳出劳动合同终止后支付经济补偿需依国情、工会的协商机制较西方发达国家三方协调机制存在差距、劳动者范围有待细化、经济补偿制度的法律救济方式有待完善四个问题；最后立足于本国国情,提出了细化劳动者范围切实保障底层劳动者权益,改变劳动合同终止后经济补偿的支付方式,加强工会的协调和监管职能和完善经济补偿制度的法律保障措施的建议。