为解决我国建筑业新生代农民工短缺问题,促进新生代建筑农民工的工作意愿,从而保障建筑业的可持续和健康发展,本研究以新生代建筑农民工为研究对象,以激励理论为理论基础,以新生代建筑农民工的工作意愿激励为研究主题,进行本次课题研究。本研究理论模型共包含3个概念,分别为激励措施、工作需要、工作意愿,其中,激励措施是自变量、工作需要是中介变量,工作意愿是因变量。本文在文献综述、专家和新生代建筑农民工访谈的研究基础上,设计了激励措施、工作需要、工作意愿3个分量表,并组成了预试问卷。接着通过小样本分析,即项目分析、探索性因子分析、信度分析对预试问卷的内在质量进行检验,最终确定了正式问卷。其中,激励措施分量表共5个维度,分别为薪酬激励、工作环境、社会保障、人际关系、职业发展;工作需要分量表采用ERG理论,共3个维度,分别为生存需要、相互关系需要、成长发展需要;工作意愿为单维度结构。正式问卷数据收齐后,运用验证性因子分析对激励措施、工作需要、工作意愿3个概念进行了测量模型分析,得到3个概念对应的测量模型,其中,激励措施和工作需要均为二阶测量模型。在此研究基础上构建了“激励措施——工作需要——工作意愿”结构方程模型,并通过模型拟合指标分析验证,证明该假设模型成立。通过数据分析发现,激励措施对工作需要、工作意愿具有显著的正向影响作用,工作需要对工作意愿也具有显著的正向影响作用。工作需要在激励措施和工作意愿中起到显著的部分中介作用,中介效应占比33.9%。另外,在激励措施方面,工作环境和薪酬激励是新生代建筑农民工最为重视的因素;在工作需要方面,成长发展需要是其最为重视的。