面对人口老龄化的日益凸显,渐进式延迟退休政策的逐步实施,庞大的老年人口数量、逐渐延长的预期寿命以及社会支持使老年人积极主动参与社会活动成为关系个人、家庭和社会发展的重大问题,尤其老年人再就业问题一直是我国关注的焦点。从人力资本的角度出发,部分身体健康且具有劳动能力城镇低龄老年人不应视作社会与家庭的负担,他们完全可以借助自身力量来承担自我的供养。但是,目前老年人再就业过程中存在一系列的问题,再就业领域相对不平衡、受教育程度偏低、技能不足等,从而致使城镇低龄老年人再就业意愿较低。因此,提升城镇低龄老年人再就业意愿成为关键。本文主要依据社会支持理论,以此探究社会支持对城镇低龄老年人再就业意愿的影响,通过调研获取数据,实证分析得到研究结论。首先,本文在提出研究背景及研究意义的基础上,对老年人再就业意愿相关文献进行梳理,主要集中于老年人再就业意愿、社会支持对老年人再就业意愿影响及提升老年人再就业意愿角度进行梳理。在积极老龄化理论、活动理论和社会支持理论支撑下,对我国老年人再就业整体情况进行分析,为本文指标选取和实证分析奠定理论基础。其次,本文根据城镇老年人再就业现状及与城镇老年人再就业相关的社会支持现状分析,探究社会支持对城镇低龄老年人再就业意愿影响机理,从而提出本文研究假设,并在此基础上进行问卷设计,通过预调研对问卷信效度分析修正问卷,最终选取老龄化较为严重的工业城市——淄博市进行问卷调研,基于问卷数据进行Ologit回归分析得出正式社会支持因素中养老保险参与情况、医疗保险参与情况对城镇低龄老年人再就业意愿产生显著影响,非正式社会支持因素中子女见面频率、亲戚朋友聚会频率对城镇低龄老年人再就业意愿具有显著影响,并且社会支持对城镇低龄老年人再就业意愿的影响在性别与受教育程度方面存在差异。最后,为提升城镇低龄老年人再就业意愿,本文根据实证分析结果得出结论,主要从完善医疗保障体系,发挥家庭良好作用,基于性别的差异性、将延迟退休与渐进退休相结合,建立适宜的城镇低龄老年人教育体系等方面提出政策建议,为老年人力资源开发提供些许参考意义。