在经济社会高速发展的今天,我国农村的发展明显滞后,为解决这一问题,党的十六届五中全会明确提出建设社会主义新农村的目标。从根本上讲,建设新农村,关键是吸收和调动农民的积极性、主动性和创造性,开发和培养农村人力资源,使农民真正成为新农村和现代化建设的主体。在我国,15-35岁的农村青年有2亿多,是农村人口的主体和中坚力量,是农村人力资源的核心。因此,必需有效的开发农村青年人力资源,提高农村青年劳动力的素质,为社会主义新农村建设培养和造就一大批新型青年农民主力,把农村巨大的人口压力转化为人力资源优势,为社会主义新农村建设提供智力支持和人才保障,加快社会主义新农村建设的进程。本文主要从新农村建设的角度系统探讨我国农村的青年人力资源管理,通过分析新农村建设时期中国农村青年人力资源开发的现状,揭示农村青年人力资源开发的问题,最终从农村青年人力资源开发的各个层面,提出其开发的方向、重点、途径和对策,论述了系统的农村青年人才资源管理在新农村建设中的重要作用。共分为四个部分,第一部分绪论,论述了研究的缘起和意义,相关国内外研究综述和创新点.第二部分阐述了农村人力资源开发相关理论:人力资源内涵,人力资源开发内涵,农村人力资源开发内涵及理论基础。并重点分析了农村青年人力资源开发和社会主义新农村建设的相互关系。第三部分新农村建设中农村青年人力资源开发现状及问题与原因分析。第四部分提出了新农村建设中农村青年人力资源开发对策。