随着我国社会主义市场经济的发展,人力资源的需求呈现多样化、多元化趋势,劳务派遣以其灵活性、弹性化的用工特点，受到了众多企业的青睐。但是,随着市场竞争的日益激烈,劳务派遣渐渐成为了用工单位逃避责任、转嫁风险的一种手段,派遣员工合法权益受到了严重损害。因此,伴随着劳务派遣在我国的蓬勃发展,其也产生了诸多的矛盾与弊端。面对实践中派遣员工合法权益受到严重侵害,劳务派遣以无序发展方式迅速膨胀的现状,本文着重分析我国劳务派遣这一新型用工方式下,派遣员工权益保护的问题。同时,2013年7月1日,《劳动合同法修正案》得以正式施行,劳务派遣进一步成为公众关注的焦点,在理论界引起了广泛关注。基于此契机,本文以劳务派遣中劳动者权益保护为选题,对我国劳务派遣中劳动者权益保护问题进行探讨与研究。本文共分为四个部分。第一部分概述了劳务派遣相关理论知识,涉及劳务派遣概念界定、特征及法律关系分析,以便全面、基础性了解劳务派遣制度。第二部分重点论述了劳务派遣及劳动者权益保护方面存在的问题,并结合了实践中三十个有关劳务派遣真实案例及四十份调查问卷的实证分析,全面、真实的了解我国劳务派遣发展情况。第三部分从法律规范的可行性、合理性、可操作性角度对此次《劳动合同法修正案》相关条文及实施状况进行分析,以透析我国立法层面存在的不足。第四部分针对实践中存在的劳动者权益保护问题及现行法律规范的不足,提出一些思考与建议,以便切实的保障派遣员工的合法权益。